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3年终奖“双刃剑”从法律的角度讲，年终奖不是必须，企业不发年终奖并不违法。但年终奖流行背后，被赋予了太多的含义，比如它是体现公司温情和人文关怀的一种方式，也是提升公司形象、吸引人才的招数。智联招聘发布的一份调查结果显示，有接近40%的人明确表示年终奖会成为选择是否跳槽的重要因素。

“脑力超出了躯体，相当于’残疾人’。”曲道奎说。这并不是服务机器人第一次受到业内人士的冷淡对待了。此前，当猎豹公司发布了包括接待机器人在内的一系列产品后，前荣耀总裁、优点科技CEO刘江峰就对猎豹创始人傅盛表示“这些产品可能会很难卖”。刘江峰的论据在于，这类产品目前并不能够形成很好的用户粘性，而且商业模式没有形成很好的组织。

短期内或降准不降息，分母端维持平稳。由于本月是缴税月，且有大量MLF即将到期，银行系统存在一定的资金缺口。过去5次降准，分别发生在去年的1月、4月、7月、10月以及今年的1月，均为季度首月，说明季度首月的资金需求比较迫切。因此，若央行有降准的需求，其发生在4月的可能性更大。随着美联储暂停加息，中美利差近期走扩，中国央行面对的外部压力有所减轻。但基本面反弹预期增强，CPI和PPI均有反弹的可能性，实际利率将会下行，在这种情况下，短期降息的可能性减小。综合来看，4月存在一定的降准需求和条件，但降息的概率在降低，流动性进一步刺激估值反弹的空间不大。

“以他的聪明，留在无线电系，奔个院士很有可能，可让他转，他就转，一点折扣都不打。”“他就像炭火一样，在每一个需要的地方燃烧，恪尽职守，无声无息。”除了无怨无悔，兢兢业业，这位教授最大的特点却是众人嘴里的：“抠门”。一美元买的化纤毛衣他穿了10多年。

北京市隆安律师事务所张特律师表示：“趣店这人事策略，令人佩服不已，保持了团队稳定性，不愿意南迁的员工也站好了最后一班岗，暗度陈仓就将公司平稳移到了厦门。不过，是不是有些欺骗的味道，也严重侵犯了员工的选择权？”劳动争议升级今年7月，趣店正式启用厦门总部，但当时仍有大部分员工留在原北京总部工作。

孟玮认为，总体看，今年我国天然气供需虽然处于紧平衡状态，但居民用气可以全额保障。据介绍，国家发改委和国家能源局将着重做好四方面工作，满足民生用气需求：一是严格以供定需。坚持从实际出发，有多少资源办多少事情，严格按照合同供气和用气。今年供暖季已落实资源超过1200亿立方米并分解至各地。全国民生用气占比40%左右，当前资源量完全可以满足民生用气需求。各地要抓好落实、科学安排，建立完善有序用气机制，坚持“民用优先”，并把燃气公交车、出租车纳入民生用气保障范围优先落实和保障气源。